En la firma del convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y APANAS
- El alcalde de Toledo ha mostrado su voluntad por ampliar en los próximos años este tipo de convenios “que inciden directamente en la inclusión socio-laboral”.
El alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, ha firmado hoy el convenio anual con la Asociación Provincial de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (APANAS) que permite la realización de prácticas laborales y formación a más de 800 usuarios, una oportunidad “que les permite incorporarse al mercado laboral, algo fundamental para conseguir su autonomía”.
De esta forma, a través de este convenio los jóvenes realizan prácticas de peón de jardinería y mantenimiento en el entorno del Circo Romano de Toledo, un programa que según la presidenta de APANAS, María del Mar Azaña, “lleva muchos años en marcha y que les sirve para aprender el oficio de jardinería”.
Y es que iniciativas como esta son muy importantes, ha señalado Velázquez “porque las personas con discapacidad lo tienen un poquito más difícil que el resto, por eso desde el Ayuntamiento trabajamos de la mano de las entidades expertas en esta materia para conseguir la plena inclusión, tanto cultural, como educativa, de ocio, de accesibilidad y fundamentalmente, socio-laboral”.
En este sentido, el alcalde ha señalado que si algo genera una brecha social es la falta de empleo, “por eso es fundamental renovar este convenio ya que incide en dos aspectos básicos para que una persona se sienta incluida: la posibilidad de tener un trabajo y la formación para conseguir la autonomía de cada una de las personas”.
Una firma de un convenio con una de las entidades que trabaja desde hace 60 años por las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo “un ejemplo para todos nosotros y a quienes invito a ir de la mano para que cada paso hacia delante sea un paso hacia la inclusión, derribando barreras y prejuicios”.
El alcalde ha mostrado también su voluntad por ampliar en los próximos años este tipo de convenios “que inciden directamente en una parte importantísima de la inclusión, que es la inclusión socio-laboral, y para ello, encontraremos las mejores condiciones para que todas las personas que tengan algún tipo de discapacidad lo tengan más fácil a la hora de acceder a un puesto de trabajo”.
